秦楚网讯(十堰融媒记者 孟建锦)“停车场免费时间延长到1个小时,实实在在惠及广大车主。”7月25日,市民张婷在十堰火车站北广场地下停车场送别亲友时说。从5月1日起,十堰城区44个政府定价停车场全面下调收费标准,是十堰推进干部下沉一线听民声、解难事的生动缩影。
今年是“十五五”开局之年,也是深化拓展“干部素质提升年”的关键之年。十堰紧扣省委部署,立足鄂西区域性中心城市发展定位,锚定“强素质、提能力、转作风、促担当”目标,扎实推进干部素质提升“六大行动”,推动干部队伍综合能力系统性重塑、整体性跃升,持续激发干事创业内生动力,赋能经济社会高质量发展。
铸魂凝心
把稳思想领航“定盘星”
干部素质提升,思想引领是关键。
今年2月,省委印发《全省深化拓展“干部素质提升年”实施方案》后,我市迅速对标落实、作出全面部署、明确实践路径,建立“一把手”领学带学促学机制,搭建全域覆盖、分层分类、实战导向的干部素质提升体系。
政治坚定,根植于理论清醒。全市各级党组织严格落实“第一议题”制度,通过理论学习中心组学习、专题研讨、专家辅导等形式,推动党的创新理论入脑入心。
郧阳区围绕“奋进‘十五五’、支点建新功”主题,组织各级党组织开展专题研讨350余场次,38名县处级干部深入一线领题调研;举办3期科级干部、年轻干部、党外干部主体班,累计培训180余人,让干部在思想碰撞中凝聚谋发展的共识。
丹江口市2026年度党员春季轮训紧扣深入贯彻落实党的二十届四中全会精神与“十五五”规划纲要,推行差异化教学方案,做到一类群体一套学习方案、一项需求一门定制课程。同时,创新课堂形式,打破“一人讲、众人听”的传统模式,让党员干部从“被动听”转为“主动学”,提升轮训实效。
年轻干部是事业发展的生力军。我市持续深化“年轻干部成长日”培养机制,坚持需求导向,分领域组织开展专业化系统培训,靶向补齐能力短板弱项,通过常态化充电赋能,锻造适配鄂西区域性中心城市建设的青年骨干队伍。
固基强能
磨砺干事创业“金刚钻”
“坐在办公室里看到的都是问题,走进田间地头尽是办法。”今年4月,竹山县官渡镇年轻干部小吴下沉该镇中场村,全过程参与春耕生产服务后深有感触地说。
为推动年轻干部从“案头”走向“田间”,官渡镇建立年轻干部常态化下沉机制,引导干部投身产业培育、矛盾调解、环境整治、防汛抗旱、民生服务等基层一线,在直面群众、解决问题中提升工作能力。今年以来,该镇24名年轻干部累计走访农户1200余户,协调化解土地流转、邻里纠纷等各类问题27件。
能力不是养出来的,而是“练”出来的。今年以来,我市坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,推动干部在实战中磨砺、在岗位上淬炼,让广大干部在实践中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
市经信局开展“铸魂·提能”周末专业知识培训,邀请专家讲解人工智能、新能源新材料、车路云一体化等前沿产业知识,补齐干部抓产业、抓经济短板。
房县构建“走出去拓宽视野、沉下去了解实情、融进去服务发展”全链条培育机制,组织13名县级干部赴北京对接产业合作,选派15名干部到县属国企挂职、40名乡镇干部到社区(村)历练。共青团竹山县委聚焦基层团干部业务弱项,全年开展青年双创、志愿项目运营、青少年权益保护等专题培训、技能比武18场次,覆盖200余人次,全面提升干部群团工作、服务青年、统筹落实能力。
机制赋能
锻造担当有为“铁肩膀”
“自己亲手办一次,才清楚业务堵点和群众办事难点在哪里。”茅箭区统计局干部万世祺以企业统计员身份完成数据申报全流程后说。
茅箭区创新推出“我办一次”实践活动,要求党员干部以普通办事群众身份办理社保缴纳、证照申领、企业开办等高频业务,实地查找流程堵点。目前,该区120余名党员干部参与活动,收集各类问题54个,已完成整改36个。
群众满意度是检验干部素质提升成效的标尺。我市以办好民生实事为落脚点,推动党员干部走出办公室、深入街巷村组,在倾听民意、化解民忧中践行初心使命。郧阳区完善“五联五帮”领导干部直接联系群众机制,区级领导包乡联村、乡镇干部入户走访,化解矛盾纠纷127起,办结民生实事265件;常态化开展“百名干部访百企”援企纾困活动等,解决企业诉求197个,帮助12家企业贷款2770万元,助力4家企业争取国家政策资金1883万元。
郧西县创新推行“四个主动上门(主动上门解决矛盾纠纷、主动上门排查安全隐患、主动上门办好民生实事、主动上门整治生态风险)”工作法,倒逼党员干部从“坐等群众上门”转向“主动敲门服务”。今年以来,累计领办民生实事632件,化解一批矛盾纠纷,让基层治理更有温度。
战鼓催征,实干争先。立足“十五五”发展新征程,我市将持续以深化拓展“干部素质提升”为抓手,树立实干担当鲜明导向,在产业升级、民生服务、基层治理一线淬炼过硬队伍,全力以赴加快建设鄂西区域性中心城市,为服务全省建成支点贡献力量。
编辑:陈琦
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